Nous offrons un cadre de travail flexible : jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine selon le poste, des horaires aménageables et jusqu’à 16 jours de RTT par an en 2026.

Nos collaborateurs bénéficient de primes (vacances, 13e mois), d’un accord d’intéressement avec abondement via le PEE, et d’un dispositif PERECO pour préparer leur retraite.

Nous agissons concrètement avec un accord Égalité Femme/Homme et des aménagements favorisant l'inclusion de toutes et tous.

Nos salariés sont couverts par une mutuelle prise en charge à 70%, un dispositif de prévoyance et une retraite complémentaire. 

Nous favorisons le développement de chacun grâce à des formations régulières, des opportunités de mobilité interne et un mécénat de compétences.

Notre CSE propose tout au long de l’année des chèques vacances, des voyages, des sorties et de nombreuses activités conviviales.

Nous soutenons vos trajets durables avec un forfait mobilité et la prise en charge à 100 % de votre abonnement de transport en commun.

Nos collaborateurs évoluent dans des locaux accueillants et régulièrement rénovés, avec réfectoire, espace sport, et la possibilité de travailler au siège ou en agence, selon les missions.